自2008年开始，我国开始强制要求用人单位为职工缴纳社保，并且用人单位不得以任何理由不为职工缴纳社保。根据《劳动合同法》和《社会保险法》相关规定，企业自和员工签订劳动合同起30日内要为员工依法购买社保

　　自2008年开始，我国开始强制要求用人单位为职工缴纳社保，并且用人单位不得以任何理由不为职工缴纳社保。

　　根据《劳动合同法》和《社会保险法》相关规定，企业自和员工签订劳动合同起30日内要为员工依法购买社保，企业不为员工购买社保属于违法行为。但是，2019年社保新规明确指出，以下五类员工企业无需为其缴纳社保。

　　高校在大四下半学期时，往往不安排专业课程学习，让学生在这半年内自主选择进入企业实习或备战考研。大学生在毕业前进入企业实习属于学习知识以及实践教学内容，其最终目的并非获取报酬，而是在实践中提升专业知识获取实践经验。

　　因此，大学生与实习单位之间不足以形成劳动关系，企业无需为实习生缴纳社保。

　　部分社会从业者在有本职工作的前提下，利用空闲时间为其他第三方单位工作，且一般不与其他第三方单位签订劳动合同。由于兼职人员工作性质灵活，并且其本职工作单位已经为他们缴纳了社保，因此他们从事兼职的企业无需为他们再次缴纳社保。

　　《劳动合同法》第四十四条规定：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。退休人员已经开始享受国家基本养老保险待遇，企业返聘退休人员时，双方关系属于劳务关系，企业无需为返聘退休人员缴纳社保。

　　个体工商户属于个体从业者，与企业之间不属于雇佣关系。个体工商户可以参加基本养老保险，但其养老保险费由个人承担，企业无需为其缴纳社保。

　　劳务派遣人员是由专门的劳务派遣机构向用人单位输送的劳动力。被派遣人员属于劳务派遣机构的职工，因此被派遣人员的社保应由劳务派遣机构进行缴纳。

　　例：A公司派遣员工甲去B公司，员工甲的社保应由劳务公司A缴纳，工资则由B公司发放。

　　除上述五类员工外，企业需要为其他员工缴纳社保，企业为员工缴纳社保的一般程序为：

　　1）准备好营业执照副本复印件、法定代表人身份证正反两面复印件、社会保险登记表等材料，前往当地社保局开户；

　　企业为员工缴纳社保过程中还涉及到众多细节问题，如税收缴款书共有五联，这五联所盖的印章各有不同很容易盖错章等。企业在缴纳过程中稍有不慎就会需要来回往返社保局、地税局、银行等地，浪费人力物力。因此，企业可以将此类事务交给更为专业的公司代理。GA黄金甲GA黄金甲